すごい退職金をもらっている会社の人たち
経済 | 2019.08.05 |
シリーズ「老後格差社会」
『週刊ダイヤモンド』を読んでびっくり
JAL8000万 日本生命6000万 東芝4000万……
「老後2000万円」問題なんて他人事?
終身雇用の夢は潰(つい)え、退職金は年々減るばかり。その一方で、会社員平均の2倍を軽く超える退職金を出す大企業もいまだに多数存在する。老後生活するおカネに不安がないとは、羨ましい限りだ。
『週刊ダイヤモンド』を読んでびっくり
JAL8000万 日本生命6000万 東芝4000万……
「老後2000万円」問題なんて他人事?
終身雇用の夢は潰(つい)え、退職金は年々減るばかり。その一方で、会社員平均の2倍を軽く超える退職金を出す大企業もいまだに多数存在する。老後生活するおカネに不安がないとは、羨ましい限りだ。
年額150万円が終身で
「この特集に載っている、有名企業OBの退職金を見て、ある意味で『日本のいちばんいい時代』に、有名企業を勤め上げた人たちだな、と率直に思いました。
'70年代後半から'80年代前半に就職した世代は、バブルを経験して給与水準も高く、それでいて退職金もピークに近い額を受けとっている人が多い。大手では、いまだに退職金が高止まりしたままの企業が多数あります」(獨協大学経済学部教授の森永卓郎氏)
'70年代後半から'80年代前半に就職した世代は、バブルを経験して給与水準も高く、それでいて退職金もピークに近い額を受けとっている人が多い。大手では、いまだに退職金が高止まりしたままの企業が多数あります」(獨協大学経済学部教授の森永卓郎氏)
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